Увольнение и прием работницы в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день!
У нас такая ситуация. Старая фирма увольняет всех работников и принимает в новую (тоже нашу). Но загвоздка в работнице,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (получает пособие отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет). Она пишет заявление на увольнение по с/ж, затем на прием. Тут вопрос: мы ее может сразу же в отпуск по уходу за ребенком отправить? Как в таком случае будет рассчитано пособие?

Category: Больничные и декретные

Comments

Цитата: Тут вопрос: мы ее может сразу же в отпуск по уходу за ребенком отправить? Как в таком случае будет рассчитано пособие?

Добрый вечер!
Работница может и с первого дня приема на работу уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Уточните, прием-увольнение состоятся еще в 2012г. или уже в 2013г.?
Цитата: Добрый день!У нас такая ситуация. Старая фирма увольняет всех работников и принимает в новую (тоже нашу). Но загвоздка в работнице,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (получает пособие отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет). Она пишет заявление на увольнение по с/ж, затем на прием. Тут вопрос: мы ее может сразу же в отпуск по уходу за ребенком отправить? Как в таком случае будет рассчитано пособие?

Добрый день. Можете принять и отправить в отпуск по уходу. Если это событие этого года и работница напишет заявление на расчет по правилам 2010 года то в случае отсутствия зарплаты за последние 12 месяцев пособие будет составлять 40% от оклада. По новым правилам расчет будете делать за 2 года.
Цитата: Цитата: Тут вопрос: мы ее может сразу же в отпуск по уходу за ребенком отправить? Как в таком случае будет рассчитано пособие?Добрый вечер!Работница может и с первого дня приема на работу уйти в отпуск по уходу за ребенком.Уточните, прием-увольнение состоятся еще в 2012г. или уже в 2013г.?

Здравствуйте!
Увольнение будет в 2012г, прием в 2013г, сразу после новогодних праздников. Получается, что принимаем на работу,сразу же отправляем в отпуск по уходу, расчет по новым правилам по справкам за 2 года.Т.к. она в 2012 г. находилась в отпуске по БиР и по уходу, год переносим на предыдущий. Соответственно,пособие не изменится, т.к. первый раз считали за 2010-2011г. по новым правилам.
Все верно?
Добрый день!
Цитата:Получается, что принимаем на работу,сразу же отправляем в отпуск по уходу, расчет по новым правилам по справкам за 2 года.Т.к. она в 2012 г. находилась в отпуске по БиР и по уходу, год переносим на предыдущий

Да, для страхового случая, начинающегося в 2013г., расчетным периодом будут 2011+2012г.
Согласно п. 1 ст. 14 255-ФЗ те годы, в которых работница находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, по её заявлению могут быть заменены предшествующими. Т.е. 2012г. может быть заменен на 2010г.
Но следует обратить внимание, что замена лет производится в случае, если она приведет к увеличению пособия. Т.е. вы должны рассчитать сумму пособия без замены лет и с заменой, и выплатить бОльшую.
Цитата:Соответственно,пособие не изменится, т.к. первый раз считали за 2010-2011г. по новым правилам.

Пособие может и изменится.
Согласно вступающим в силу изменениям, с 2013г. при расчете пособий (по БиР и ежемесячного) из количества календ.дней расчетного периода исключаются периоды б/л, отпусков по БиР и по уходу за ребенком, др.
Цитата: Здравствуйте!Увольнение будет в 2012г, прием в 2013г, сразу после новогодних праздников. Получается, что принимаем на работу,сразу же отправляем в отпуск по уходу, расчет по новым правилам по справкам за 2 года.Т.к. она в 2012 г. находилась в отпуске по БиР и по уходу, год переносим на предыдущий. Соответственно,пособие не изменится, т.к. первый раз считали за 2010-2011г. по новым правилам.Все верно?

Думаю есть резон пересчитать за 2011+2012 год. Возможно пособие получится больше.
Большое спасибо за ответы!
Скажите еще,пожалуйста,не возникнет ли у ФСС вопросов,почему мы взяли на работу работницу,которая сразу отправляется в отпуск по уходу? Или это нормальная практика?

Увольнение и прием работницы в отпуске по уходу за ребенком

Comments

Explore More